Faudra que je réfléchisse à un plan B qui est mieux payé si je rate au crpe de cette année! cette année j'étais en PE2 au CFP de Grenoble. ancienneté. Même si c’est un peu tôt, mais qu’en pensez-vous en tant que syndicat ? ... La loi Déontologie prolonge de 2 ans le dispositif de titularisation. Rebonsoir ,je ne sais pas si j’ai été suffisamment clair à la fin de précédent mon message : je souhaiterai postuler dans un autre établissement Les DA ou suppléants âgés de plus de 50 ans, et ayant accompli 6 ans de service effectif au cours des 8 dernières années accèdent automatiquement au CDI ; Ceux de moins de 50 ans ayant accompli 6 ans en continu, accèdent au CDI s’ils ont un contrat en cours (le CDI peut donc être octroyé en cours d’année scolaire) ; Si le contrat n’est pas renouvelé la septième année au 1er septembre, ils peuvent bénéficier d’un CDI s’ils obtiennent un nouveau contrat avant le 15 octobre. Alexandre Jankewitz ne gardera probablement pas un excellent souvenir de sa première titularisation en Premier League avec Southampton. N’hésitez pas par ailleurs à contacter nos correspondants locaux. Cette mesure pour la titularisation des suppléants est injuste et inadaptée ! Nous devons cependant déplorer : → Stagiaire le 1.11.2018 - date de décision de titularisation le 01.02.2020 avec un effet rétroactif et financier le 01.11.2019 On peut aussi se battre pour faire changer les règles. Il l’a fait par la loi du 26 juillet... 2005 ! C'est la Loi 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et les décrets 2012-1293 du 22 novembre 2012 et 2013-121 du 6 février 2013 qui déterminent le fondement juridiquedu dispositif. Cela fait quand même pas beaucoup. Le groupe hospitalier poursuit l'amélioration de son offre de soins : après l'ouverture , en juin 2012, d'un hôpital de 120 lits à Clamart, et en juin 2013 celle de l'Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA), structure de 60 lits dédiée à la prise en charge des détenus en Ile de France Aujourd’hui après 5 ans de suppléance je ne cumule même pas 2 ans d’ancienneté (en ayant toujours travaillé à temps plein je le rappelle)et je ne sais plus quoi faire ! il faut se renseigner, apparemment c'est un nouveau décret qui vient de paraître. Pour l’accès au CDI : Les DA ou suppléants âgés de plus de 50 ans, et ayant accompli 6 ans de service effectif au cours des 8 dernières années accèdent automatiquement au … Le mouvement tel qu’il est organisé actuellement n’est pas satisfaisant car trop aléatoire.Au SUNDEP nous revendiquons un système de points qui tiennent compte de plus d’éléments (situation de famille, ancienneté, postes difficiles...) et qui soit transparent. Annexe 6 : La réforme du régime de la disponibilité pour convenances personnelles Une nouvelle durée du régime de disponibilité pour convenances personnelles. Pourquoi voter SUNDEP-Solidaires au CCMMEP ? les (...), Blog Vu et à Voir pour répondre à vos questions, Elections CCM (instance académique) et CCMMEP (instance national), Elections CCM 2014 : du 27 novembre au 4 décembre. Alors je vais gagner combien en tant qu'instit? Il faut penser au long terme, et on ne peut raisonnablement se préparer un avenir avec 1000 euros par mois. C’est à dire après les pertes d’heures, mutation …. J’avous que c’est source de stresse pour moi et l’éviter m’arrangerai . Par ailleurs, depuis 2017, un 3ème grade, la classe exceptionnelle, est créé. mais c'est vraiment galère, et dis-toi que le niveau des suppléants va devoir passer au master d'ici 3-4 ans (selon nos formateurs). Pour être éligibles au dispositif Sauvadet, les agents contractuels doivent remplir des conditions en termes 1. de situation au 31 mars 2013, 2. de durée de services effectifs, 3. de nature et de catég… J'ai aussi lu que lorsqu'on approche des 6 ans de suppléance, le Diocèse fait exprès de ne pas nous donner de suppléance pour avoir une pause et du coup repartir à zéro et ne pas être titularisé! Conscient de la nécessité d'offrir aux agents contractuels des perspectives de titularisation, le ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche veille à faciliter leur intégration dans les corps de l'enseignement par la voie des concours, voie … j'étais dans un cfp cette année et je me souviens qu'un de nos formateurs nous en avait parlé... apparemment ça tiendrait toujours... il nous avait même dit que ça allait devenir plus souple, c'est a dire, qu'on ne reparte pas de zero quand on a un arret maladie ou un congé mater... mais est-ce que ça va être vraiment appliqué??? A priori votre congé parental n’était pas inclu dans le contrat de suppléance (la date de fin du contrat intervenait avant le congé parental) : la continuité est coupée, vous devez donc redémarrer de 0. La titularisation des agents publics Si la titularisation n’est pas automatique, l’issue du stage est presque toujours la titularisation dans le grade. Donc un GRAND conseil: vise autre chose!!!  à compter du 1er septembre 2009, les suppléants ayant obtenu un CDI ou un contrat provisoire sont rémunérés, dès la date d’obtention de leur nouveau contrat, à l’indice 310 (alors que jusque là ils restaient à l’indice 291 jusqu’au contrat définitif). L’obtention d’un CDI ne pouvant constituer une fin en soi et n’entraînant pas de titularisation, l’enseignant contractuel est vivement encouragé à s’inscrire aux Bon courage. Je vois certains suppléants se faire titulariser alors qu’ils n’ont effectué qu’un mi-temps voir moins pendant 6 ans, proportionnelement ils ont travaillé beaucoup moins que moi ! Ex : votre contrat s’achève au 30 juin, votre congé parental commence au 1er mars, le temps du 1er mars au 30 juin sera inclus dans les 6 ans. Effectivement, se faire titulariser au bout de 6 ans peut se faire mais les conditions sont très strictes et il y aussi très peu d'élus. Stratégie payante puisque le nombre de CDI finalement accordé par le ministère en 2009-2010 est le double de celui prévu initialement : 2.800 au lieu de 1.400 ! C’est une situation très injuste, comme le sont les non réemplois suite à la fin d’un congé parental.Ces injustices participent d’une discrimination contre les femmes, susceptibles d’un recours collectif auprès de la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité). Merci de bien vouloir me donner une réponse. Il y a cependant nécessité d’en éclairer les enjeux et les modalités. Bonjour, Cela serait fait seulement en cas de demande de CDI, donc il ne garantit rien. Ancienneté retenue : de 1 à 12 ans (1/2) : 6 ans 4 années suivantes (3/4) : 3 ans Total : 9 ans Il sera reclassé au 6 ème échelon (indice majoré 478) avec une ancienneté de 6 mois à la date du 01.09.2017 (article 11-5, alinéa 2 du décret de 1951). A la sortie de l’année de stage, le maître bénéficie d’une priorité d’emploi (après les pertes de contrat ou d’heures, mutations, lauréats de concours externe puis interne) sur un service vacant, avec un contrat « définitif ». En poste depuis un peu plus de 6 ans dans une CT, puis-je bénéficier d’une titularisation dans le cadre de la loi présentée ici ? D’autres part j’envisage d’avoir un troisième enfant cela ne va t-il pas remettre mon ancienneté en cause ? C’est curieux . Est-ce que j’ai encore une chance ou vaut-il mieux arrêter ? Voici ce que j'ai trouvé en allant sur le site fep-cfdt.fr concernant cette titularisation au bout des 6 ans ! La réforme actuelle a surtout comme défaut de réduire cette formation... je viens de prendre contact avec la direction diocésaine de mon département qui m'a dit que si j'avais le pre accord cette année avce ma licence, il serait encore valable même si l'année prochaine le niveau demandé est le master donc je pourrais rester suppléante .... Donc je vais tenter même si je ne suis pas titulaire avant 10, 15, 20 ans (j'ai la chance d'avoir un homme qui a un bon salaire donc je peux vivre avec 1000 euro par mois voir moins). Rapprochez vous de la section SUNDEP de votre académie.  pour la continuité des 6 ans les temps de service comme vacataires dans le public (s’ils n’entraînent pas de rupture) sont désormais pris en compte ; La durée de ce type de disponibilité est désormaisfixée à 5 ans au lieu de 3 ans, renouvelables dans la limite d’une durée maximale de 10 ans pour l’ensemble de la carrière. Pour ceux qui ont au moins 55 ans au 13/3/2012 : ils doivent justifier de 3 ans de service au cours des 4 années avant le 13 mars 2012. Devenir fonctionnaire après un concours interne. En revanche, les modalités de calcul de l'ancienneté requise ne changent pas.  ce type de contrat ne garantit pas du tout la reconduction d’une année sur l’autre ; le SUNDEP avait revendiqué dès ce stade une « priorité de réemploi », mesure refusée nationalement pas le ministère et l’enseignement privé (dont les trois syndicats « dominants »). J’ai donc eu une interruption d’un mois et demi. A la date de l’obtention de leur contrat, ils sont classés dans leur échelle de maître auxiliaire à identité d’échelon, avec conservation de leur Merci de m’éclairer. CDI, CDD, règles et conséquences de la titularisation pour les agents et pour les collectivités territoriales, limitation du recours aux contractuels : résumé des termes du débat. 2021 : quelques chiffres, sécurité sociale , calcul retraite en 2021, hausse du SMIC, Indemnisation du chômage pour les enseignants en 2014. A cette date, il a 16 ans de service à temps complet. J’ai pris un congé parental de 2 ans (car j’ai eu des jumeaux qui ont eu des soucis de santé). Cette inspection sera-t-elle à l'origine de ma nouvelle note pédag Soit. Je suis à temps plein mais je souhaite postuler dans un établissement dans lequel j’ai déjà travaillé : aurai je alors une chance d’obtenir le poste. Des circulaires d'application viennent compléter les textes règlementaires : - Etat : circulaire du 26 juillet 2012 - Territoriale : circulaire du 12 décembre 2012 - Hospitalier : circulaire du 4 avril 2013  l’ignorance quasi totale des précaires par les commissions de l’emploi (et donc par ses co-gestionnaires responsables catholiques et syndicats « dominants ») ; les traitements très inégaux d’une académie à l’autre, certains rectorats ayant une approche plus humaine, volontariste pour la réduction de la précarité, quand d’autres appliquent à minima des textes nationaux trop vagues ; une mesure de toute façon très insuffisante pour réduire réellement le nombre de précaires dans l’enseignement privé sous contrat. Surtout quand on entend les bruits de couloir! Oui il paraît que c'est bien 6 ans..attention cependant... Il faut que ton école soit sous contrat d'association sinon c'est fichu (sur 6 années on ne pense pas forcément à demander ce genre de détails!). La radiation de la liste d'aptitude ne pourra résulter que de la titularisation après un nouveau stage, sous réserve de l'expiration du délai de trois ans ou, si aucun concours n'a été organisé dans ce délai, jusqu'à la date d'organisation d'un nouveau concours prévu par l'article 44 de … passerons nous les derniers en termes de priorité dans le choix de l’établissement d’affectation ?  l’entrée dans un « contrat provisoire » Da Ile de France, Bonsoir , j’ai signé mon CDI en janvier 2009 et mon contrat provisoire le 1er septembre .J’ai été inspecté en mars 2009 sans aucune note adiministrative donc une simple visite conseil apparemment : l’inspecteur a barré rapport d’inspection et à inscrit visite conseil à la place . Est-ce ce document qui sert de justificatif pour le calcul des 6 ans car dans ce cas malgré une interruption de plus de 2 mois (faute de poste) mon compteur n’a visiblement pas été remit à zéro. C’est un contrat de stagiaire sur service protégé ou vacant (s’il en reste… ). Faut vraiment que j'ai ce concours alors!!! Moi je viens d'apprendre qu'en tant que suppléant on n'a le droit à aucune formation...cas rare et inadmissible dans n'importe quel autre secteur de l'emploi. Si les règles changent, je serai l’une des premières à en bénéficier avec mes 10 années de suppléances cumulées, alors je n’attends que ça !!! Sinon il n'y a plus qu'à trouver autre chose et là je ne vois pas quoi! Oui, c'est dégueu : même si tu as la fibre de l'instit ( je pense l'avoir : j'adore enseigner, j'aime mes élèves et ne pense qu'à leur avenir )...un diplôme qui fera de toi un instit même le pire de tous vaudra plus que tes 6 ans d'expérience incomparable !!! Je suis suppléante depuis février 2005 mais j’ai été en congé maternité de juillet 2008 à novembre 2008. Il y a aussi le concours interne au bout de 3 ans non? Je suis du même avis que Suppléante56, c'est vraiment trop difficile d'accéder à la titularisation au bout de 6 ans. L’état des services est un document indicatif des services effectués (très utile pour vérifier si des services dans une autre académie n’ont pas été oubliés...) mais pas un document qui vérifie la continuité de vos services. j’envisage d’avoir un troisième enfant cela ne va t-il pas remettre mon ancienneté en cause ? Rien ne sert de se lamenter ! Vous avez sans doute entendu le discours de Mr Sarkozy (25 janvier 2010) concernant la titularisation des précaires de l’Education Nationale. November 27, 2009 in Divers. By Ben j'espère juste qu'ils ne vont pas demander un master pour des suppléances sinon, effectivement, il n'y aura personne! Il n'y aura sans doute pas de salut hors des concours actuels.  Vous passerez en dernier... de ceux qui ont une priorité, donc avant vos collègues encore DA. Nous présentons ci-dessous l’état de la réglementation et des pratiques au 10 juillet 2009. D’autant plus qu’il n’y a aucun mode de calcul standard, chaque rectorat semblant appliquer sa méthode. Les DA et suppléants ont aussi droit à des congés et des absences ! Ils disent qu'au bout de 6 ans on passe à l'indice 310 mais je ne trouve pas combien ça fait! Lesconditions d'éligibilité sont nouvelles. De plus , il ne connaissait même pas la loi sur les CDIsables .Mon directeur m’a dit qu’il y avait peu de chances qu’il revienne puisque l’inspection s’était bien passée alors que l’inspecteur l’an dernier a dit qu’il reviendrait . lire, la déco, la photo (mais de façon vraiment amateuriste), le shopping (sans forcément dépenser ;) Tout récemment : le point de croix et le tricot... (j'ai la chance d'avoir un homme qui a un bon salaire donc je peux vivre avec 1000 euro par mois voir moins).  l’obtention du CDI Dans le cadre de votre activité, vous nous soumettez une interrogation concernant les conditions d’accès à la titularisation au sein de la Fonction Publique Hospitalière (ci-après FPH). Merci de votre réponse. Suspension temporaire du jour de carence dans la fonction publique : maintenant il faut l’abrogation ! De plus par manque de poste je n’ai repris le travail qu’à la rentrée de janvier 2009. 1300 par mois? J’ai néanmoins une question : passerons nous les derniers en termes de priorité dans le choix de l’établissement d’affectation ? Le SUNDEP s’est beaucoup investi dans la préparation puis l’application de la mesure, dans un dialogue permanent avec le ministère, les rectorats et les inspections académiques, essayant d’en étendre l’application au plus grand nombre. Si je rate le concours dans le public, cela m'intéresserai. Les salaires des enseignants varient beaucoup (...), Entre les vacances de février et celles de (...), La sécurité sociale a fixé le montant forfaitaire de, La Poste donne l’exemple : les facteurs de (...), Attention, pas d’attentes du jack pot : Tout stagiaire doit être inspecté, sauf s’il l’a déjà été dans les deux années précédentes. En cas de démarrage la 1 re année en cours d’année, il faut simplement que la dernière année inclut le temps nécessaire pour les 6 ans. Ils ont le diplôme qui correspond aux exigences de l'époque où ils ont passé les concours. Et si tu peux accroche-toi mais gare au déception!!!! Arnaque je ne sais pas...mais j'ai tellement d'échos négatifs et de témoignages terribles... Perso, c'est ma dernière année voire mes dernières semaines. Profitez aussi du forum qui suit : très fourni (405 commentaires à ce jour ! Intersyndicales Solidaires - Sud Education - Sundep, Salariés de droit privé : Elections TPE-TPA-employé à domicile, Portes Ouvertes suspendues et modification de l’organisation du BAC 2021, Formation syndicale proposée par le Sundep Solidaires du 1, CAPPEI : le ministère propose une deuxième voie , la VAE, Confinement : l’attestation de déplacement n’était pas obligatoire, selon le Conseil d’Etat. Donc je ne sais que penser puisqu’il est mentionné dans la circulaire officielle que si le MA a été inspecté dans les 2 ans précedent la titularisation , nous pouvions être dispensés d’une autre inspection : la mienne datant de moins d’un an . Quel est votre sentiment face à ce beau discours ? J’ai donc eu une interruption d’un mois et demi. Et chose que tu dois savoir aussi, si tu es titularisée au bout de 6 ans d'années complètes (c'est l'IA qui décide) tu as le statut d'instit et non de PE; donc pas le même échelon ! La règle de continuité est effectivement très injuste, nous la contestons et par la pression avons obtenu (avec d’autres) quelques aménagements : Sign up for a new account in our community. Je suis suppléante dans l’enseignement privé depuis septembre 2005, j’ai demandé à l’inspection académique un état des services de suppléances pour voir ce qui m’a été comptabilisé (j’ai effectué une suppléance sous contrat simple et j’ai eu une interruption de plus de 2 mois en 2007/2008) hors d’après ce document je cumulerai 3ans 6 mois et 21 jours au 31/08/09. On se prend une grosse claque et puis on repart ! Donc au SUNDEP nous sommes très circonspect sur l’« avancée sociale » que représente cette annonce : Laloi du 20 avril 2016 précisée par trois décrets publiés en août 2016, prolonge le dispositif Sauvadet jusqu'en 2018. Pour qu’il soit réellement pris en compte comme période de stage, il faut qu’il soit au moins à mi-temps. Certains qui sont en retraite maintenant ont même connu des temps où les commerçants leurs faisaient des réductions parce que leurs salaires n'étaient pas pris en charge par l'état. Y a-t-il à espérer d’un nouveau plan, plus souple ? It's easy! Ce dispositif est appliqué aux précaires du public depuis la rentrée 2006.  l’obtention du contrat « définitif ». Celà concernerait les suppléants du privé aussi ou uniquement ceux du public ? état des services de suppléances .. hors d’après ce document je cumulerai 3ans 6 mois et 21 jours au 31/08/09. Comprendre les nouvelles carrières enseignantes Merci. Il est vrai que ses 6 ans doivent être alignés sans pause, mais cependant, si tu as eu un mois maximum où tu n'avais pas de suppléances, cela ne te refait pas repartir à 6 ans. Il faut tout d’abord rappeler que l’État français a été sommé de se mettre en conformité avec une directive européenne du 28 juin 1999 sur la précarité dans le secteur public. Faut-il y croire ? Par la pression, nous obtenons cependant que certains rectorats accordent une « attention particulière » aux CDIsés lors des CCM ; les gains du CDI se situent :* pour les congés : le traitement est maintenu pendant les vacances scolaires en lieu et place du versement des indemnités vacances,* s’il y a perte d’emploi : on obtient le versement d’une prime de licenciement (voir article). Dans le cadre de lutte contre la précarisation de l'emploi dans la fonction publique, deux dispositifs ont été mis en place en faveur des agents non titulaires : - Accès à la titularisation par la voie des emplois réservés (voir votre article sur ce sujet ICI - Transformation du contrat en CDI au-delà de 6 ans dans certaines conditions. Bonjour, Il est néanmoins des cas de figure où la titularisation par contrat à durée indéterminée (« CDIsation ») n'est pas possible. Nous sommes ensuite revenus sur ce que Philippe Mauguin affirmait au début, « au bout de 6 ans de contrats, on bascule en CDI », en lui précisant que ceci n’est pas tout à fait vai losue l’on epend l’ article 37 de la loi Sauvadet, repris aussi dans la note de service n°2015-24 d’emploi des agents ontatuels, su la oui, c'est toujours d'actualité, et je crois que le fait dêtre sous contrat simple, cela ne remet pas à zéro le compteur. Il n’est en tout cas pas question d’en faire des fonctionnaires, c’est même le but de l’opération... 2) enjeuxEn effet, le but du gouvernement en la matière est de casser l’embauche sous statut de fonctionnaire : à coté des « vieux » la plupart des nouvelles embauches se ferait en contrat CDI certes mais sous payés et licenciables aisément.  si votre inspection s’est bien passée la dernière fois, ne stressez pas pour la 2e. Mais en Bourgogne Franche Comté Alsace : nous ne sommes que 4 cette année. Pas de fatalisme ! Il y a donc interruption de la continuité même si ce n’est pas de mon fait, du coup, je repars à zéro et je suis écoeurée juste pour 2mois et 7jours en 5 ans alors que j’ai toujours travaillé à temps plein autrement. merci L’entrée dans un contrat provisoire se fait à la nouvelle année scolaire, soit en même temps que l’obtention du CDI, soit après si le CDI a été accordé en cours d’année. Attendez d'autres témoignages, car il y en a qui y arrive...(mais combien?). Si le nombre d’heures est insuffisant la première année, ou en cas de congé maternité ou maladie, ou si le stage n’est pas validé par l’inspection, il peut être prolongé d’un an.Ex : si vous n’obtenez qu’un mi-temps lors de votre année de stage, vous serez stagiaire pendant 2 ans.  certains congés (voir l’article sur les congés en vigueur depuis mai 2009) peuvent être pris en compte… pour la partie avant le terme du contrat ; ou change de crémerie rapidement...Quand je pense à ces instits qui partent à la retraite cette année et qui ont eu à peine le BAC en 1970 pour devenir institutrice : tous ces concours actuels ne visent qu'à un écrémage face au nombre trop important de postulants, Ils ne feront JAMAIS de quiconque un bon instit...on a la fibre ou pas je crois. Il faut distinguer trois temps : Cela nous oblige d’ailleurs à organiser une défense dossier par dossier. Je suis perdue (inutile de dire que j’adore mon métier !). Après votre période de stage, la décision de titularisation vous confère la qualité de fonctionnaire. Bonjour à toutes et à tous, je suis inspecté la semaine prochaine pour être titularisé après ma réussite au concours de l'agrégation interne l'année dernière alors que j'étais certifié depuis 9 années révolues. Dans l’enseignement privé catholique, les postes d’enseignants non titulaires (suppléants) sont accessibles, en primaire, aux candidats diplômés du bac + 2 ou 3 de leur choix. J’ai été suppléante pendant 5 ans dans la même école de 2002 à 2007. Alors quand on se lance dans les suppléances, il faut en accepter les règles, être patiente, persévérer et prendre son mal en patience ou tout simplement………………. Ces deux circulaires, qui cadrent l’application de cette mesure aux maîtres du privé sous contrat avec l’État, renvoient par ailleurs aux autres textes en vigueur dans le public : loi du 26/7/05, circulaires du 1/12/05 et du 26/11/07. 1) modalités : il faudrait une certaine durée de présence : rien n’est fixé en la matière : les 6 ans du CDI (et leur continuité problème pour beaucoup) ou moins, à l’image de la loi Sapin ? Attention aussi aux arrêts congés parentaux... J'ai une amie dans le cas suivant : elle est suppléante depuis plus de 6 ans, elle a bien essayé de passer le concours en interne mais a été recalée avec une moyenne de 16 ou 17...( c'est arrivé à une autre amie suppléante plus de 10 ans qui du coup a jeté l'éponge ...) Cette année on l'a mise sur un poste à l'année avec bien entendu le prétexte qu'elle serait inspectable cette année courante... Elle est inspectable A PARTIR de janvier MAIS ne le sera que ...l' ANNÉE PROCHAINE ( RE )... Je n'en dis pas plus, juste un conseil ...ne prends ce travail que pour ce qu'il est DU PRÉCAIRE... qui le devient de plus en plus...( cf bac+5 ... ). J'ai entendu dire qu'on pouvait être titularisé au bout de 6 ans en tant que suppléante. Voyez avec la section SUNDEP de Bretagne car il doit être possible d’argumenter vis à vis de l’IA. En poste depuis fin septembre je cumul donc 4 ans aujourd’hui. Le projet n’est pas nouveau, il avait déjà été évoqué il y a deux ans lors d’une négociation sur la précarité dans la fonction publique (nous l’avions relayé à l’époque). La circulaire de juillet est très explicite : « La présente note précise et complète les dispositions de la circulaire en date du 29 février 2008 ». ), les précaires du privé peuvent accéder par ce biais à la totalité des attributs des « titulaires » du privé sous contrat : mêmes règles d’avancement, de promotions sur listes d’aptitude …. Entre temps de nouvelles mesures vont-elles tombées ? Je l'ai appris il y a à peine 2 mois. A titre d'exemple en 2.5 ans ma copine à eu quelques 20 contrats de travail pour le même poste dont certains étaient donnés après la période (genre contrat pour le mois de juin 1998 donné en juillet 98).  nous essaierons effectivement de faire bénéficier le maximum de monde des mesures de titularisation, comme nous le faisons actuellement avec le CDI On l'est tous un peu (perdu! Au terme de celui-ci, le contrat devenait définitif et le maître était rémunéré comme Instituteur 1 er échelon (donc au minimum après 7 ans : 6 ans de suppléance en continu + 1 an de période probatoire) et avait enfin un déroulement de carrière. Ma chouquette d'amour, mon petit mari chéri, ma famille, mes amis, mon petit neveu de coeur :), les voyages, le cinéma (surtout les grands classiques américains et britanniques)la musique (écouter, jouer, chanter, tout lol !) La circulaire du 10 juillet 2009 apporte une réponse - partielle - à la sous-rémunération scandaleuse des suppléants du 1er degré, bloqués à l’indice 291.
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