Le site Solutions Professionnelles recense les opportunités et les outils permettant aux professionnels de développer leur activité. Votre boulot en entretien est donc de mettre en avant toute info utile (y compris celle qui n'est pas dans votre CV ou votre profil LinkedIn) qui me permettra de comprendre que vous serez talentueux et surtout opérationnel dès demain à 9h00. Veillez à mettre en évidence les compétences et les caractéristiques qui correspondent au poste que vous postulez.Par exemple, si vous postulez à un poste de gestion de projet, veillez à mettre en évidence votre expertise en gestion de projet et les certifications que vous détenez dans ce domaine. Il s’agit de l’ensemble des éléments distinctifs de votre candidature qui sont liés à votre parcours professionnel. Ne formule pas la réponse seulement dans ta tête : au contraire exerce-toi à voix haute. Cela a permis un gain de temps de l’ordre de 1h/jour par comptable et de dégager ainsi le temps nécessaire pour rattraper notre retard de saisie ». sur Direct Emploi. Si l’entreprise dans laquelle vous postulez fait elle aussi de l’embouteillage. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Il ne faut pas essayer d’être quelqu’un d’autre car cela ne vous aidera pas pour la suite. The official text is the English version of the website. Contrairement à « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Généralement posée à la fin de l’entretien de recrutement, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Pourquoi vous et pas un autre ?, nous vous donnons toutes les clés pour briller et mettre le recruteur dans votre poche. Vous devez mettre en évidence les compétences et l’expérience qui vous aideront à réussir dans le poste et dans l’entreprise ; probablement, celles que vous avez déjà évoquées dans votre CV et votre lettre de motivation. J’aime passer ma main dans tes cheveux, sentir cette douceur sous mes doigts. L’examinateur ne cherche pas à obtenir une réponse trop longue, car il y a de fortes chances que de nombreux candidats qu’il a déjà rencontrés aient des compétences et un parcours comparables aux vôtres. ... Pensez à vos expériences professionnelles précédentes pour donner des exemples de mises en pratique de votre savoir-faire. Oui, tout. Quelles sont vos qualités, vos défauts, parlez-moi de vous Quasiment tous les candidats préparent à lavance leurs réponses aux questions habituelles posées en entretien. Elle veut voir si vous êtes confiant, tester votre humilité et évaluer dans quelle mesure vous vous êtes préparé pour l’entretien. Il n’est pas nécessaire pour un spécialiste du marketing numérique de comprendre la programmation informatique, mais c’est unique. Il faut avant tout rester modeste. Bien que vous vouliez être humble, vous ne pouvez pas non plus oublier d’être votre propre vendeur. Lorsque j’ai travaillé comme spécialiste du marketing numérique, j’ai souvent mis en avant ma propre expérience en ingénierie informatique. La réponse peut vous sembler inavouable, par exemple : « votre siège social est plus proche de mon domicile ». Le candidat peut donc commencer par avouer en toute honnêteté que se comparer à des gens qu’il ne connait pas, mais qu’il pourra dire avec plaisir au jur… Pour répondre à la réponse initiale, Ca dépend de toi et de ton état d'esprit du moment. Bonne chance pour répondre à cette question ! Je me fixe constamment des objectifs et j’essaie constamment de les atteindre. Dans la troisième et dernière partie de cet article, nous parlerons du Bonus, la botte magique à sortir pour convaincre le recruteur de vous choisir VOUS et pas un autre. Connectez-vous à votre compte : Un mot de passe vous sera envoyé par email. Je bosses dans une marternelle merci mes défauts être trop franche merci de me répondre pour m’aider c’est pour un entretien d’un concours Merci de votre réponse Ce sont les informations que nous pouvons fournir - Exemple De Reponse A La Question Pourquoi Vous Et Pas Un Autre. Pas besoin de répéter ce que vous avez dit préalablement en entretien ou de lire simplement votre CV. J’aime tout de toi. « Dans l’entreprise "Y" lorsque j’étais assistante RH j’ai été amené à organiser la RIG (Réunion d’Information Générale) car ma responsable RH était malade. Il a envie de passer à autre chose : le processus de recrutement est souvent long et coûteux, et tout le temps passé en entretien d’embauche est du temps qu’il ne consacre pas à ses autres missions quotidiennes. En effet j’ai terminé en quelques jours un projet sur l’intégration automatique des écritures comptables des relevés bancaires. Ne paniquez pas si lors d’un entretien d’embauche on vous pose la question “Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?”. Je raffole des plus petits détails de toi. Personne d’autre ne sera là pour dire à la personne réalisant l’entretien à quel point vous êtes génial, dévoué et travailleur. Aussi, pour chaque demande accompagne ta réponse d’un exemple concret et qui te valorise. Pourquoi vous et pas un autre – Exemple de réponse Aujourd’hui, je vais répondre à une question très simple : Pourquoi vous et pas un autre ? « Pourquoi vous et pas un autre ? En entretien d’embauche, vous avez de grande chance que le recruteur vous interroge sur les raisons qui vous ont poussées à envoyer une candidature. Question d'entretien : répondre à pourquoi vous et pas un autre . Voici les 51 questions en entretien d’embauche les plus courantes et leurs réponses ! Voici un exemple de réponse pas assez développée (trop banale et sans exemple concret) : "Parce que jaime beaucoup le produit", "Parce que je suis dynamique et consciencieux". » peut surprendre. Conseil n°4 : Ne pas dévaloriser les autres. Certes, ces réponses ne sont pas hors sujet, mais elles ne permettent pas de démontrer la pertinence de votre candidature avec le poste proposé, ni votre motivation. Pourquoi vous et pas un autre exemple de réponse. N'hésitez pas à les illustrer de quelques rapides exemples concrets : ça donne du relief à votre pitch et ça aura plus d'impact sur le recruteur que si vous restez dans un flou théorique. Entraînez-vous à répondre à un ami à l’avance afin de vous sentir plus à l’aise pendant l’entretien. C’est primordial ! Mettez en évidence toutes les compétences nécessaires et les exigences du poste que vous proposez. Write CSS OR LESS and hit save. L’idée est d’amener à chaque fois un petit plus issu d’un des 4 éléments (qualité personnelle, formation, compétence technique, expérience) et de l’appuyer par du concret. Vous savez maintenant ce que vous devez faire pour frapper un coup de circuit. C’est votre travail ! De plus, l’entreprise aura de moins en moins confiance en vous. Exemple de réponse pour l’oral d’un concours de la fonction publique : » Pourquoi moi ? Réponse : » Pourquoi moi ? Mais malgré une bonne préparation, certaines leur donne toujours du fil à retordre. CTRL + SPACE for auto-complete. » Exemple de réponse à cette question lors d’un entretien. Voici un exemple de réponse pas assez développée (trop banale et sans exemple concret) : "Parce que jaime beaucoup le produit", "Parce que je suis dynamique et consciencieux". Cette question vous donne l’occasion de mettre en évidence un aspect unique de votre parcours, qui vous distingue de la concurrence. Phrase piège classique de la fin des entretiens d'embauche, le « pourquoi vous et pas un autre » nécessite de la part du candidat une réponse claire et directe. Voici un aide-mémoire sur la façon de répondre à la question : Parlez de ce qui vous distingue, mais ne parlez pas de façon négative (au sens général) des autres personnes qui se présentent à ce poste. = Vous voyez que votre équipe est submergée par la saisie donc vous mettez toutes vos ressources pour mener à bien ce projet et le réaliser rapidement pour être en mesure de rattraper le retard de l’équipe. » ne surprend plus. J’ai réussi à mener à bien la réalisation du projet de A à Z et au final la réunion s’est parfaitement bien déroulée. Pour ce faire, il faut articuler les éléments de votre CV et de l’offre d’emploi, un travail que vous avez normalement déjà effectué de manière plus succincte dans votre lettre de motivation. Vous n'obtenez pas de réponse du tout: Le destinataire de l'e-mail ignore complètement votre question et ne répond pas du tout à votre demande spécifique. Rester focalisé sur les besoins de l’entreprise, et démontrer votre capacité à y répondre concrètement sont en effet les deux fondamentaux de l’entretien de recrutement. Contexte: Organisation d’une réunion qui est tombé à l’improviste et que vous n’étiez au départ pas censé organiser. ». Pour répondre à la question, le pourquoi et le comment sont totalement inséparables. Et même ceux que je ne connais pas encore et que je rêve de découvrir un jour, je les adore. 3 exemples de réponse "La réponse vous appartient bien sûr [sourire]. Tout dépend de ce que vous voulez lui dire… ^^’ Il y a aussi le cas d’une personne qui ne va pas bien et qui répond à quelqu’un qui connaît déjà son histoire : “ça fait aller”. Réfléchissez aux éléments de votre parcours qui peuvent être un peu différents de ceux que vous rencontrez en entretien.Avez-vous une expérience professionnelle dans un secteur différent mais connexe ? = Vous faites face à un imprévu qui implique de grosses responsabilités et vous menez à bien votre mission avec sang froid sans paniquer. Un réponse du type « Parce que je suis le meilleur », même dit avec humour risque de vous décrédibiliser et prouve que vous n’avez pas de recul sur vous-même et sur votre marge de progression. Ils sont doux et soyeux. Donnez une réponse courte, positive et unique en son genre, et vous serez sûr d’épater le jury ! Si vous êtes quelqu’un de nerveux, vous aurez peut-être tendance à trébucher un peu sur vos mots. https://www.solutions-professionnelles.fr/pourquoi-vous-et-pas-un-autre Il s’agit, pour le recruteur, de vérifier que vous avez bien compris en quoi consiste l’offre d’emploi et comment vous vous projetez sur le poste. Ne permettez pas à la méchanceté de s’instaurer autour de vous. En planifiant les tâches à faire. Vous savez ce qu’ils demandent vraiment avec cette question, alors faites attention à ne pas tomber dans les pièges qui mènent à une mauvaise réponse. En général, on panique, on bafouille et on se dit " mince, qu'est-ce-que je vais bien pouvoir lui répondre ? " Je pense que ces compétences feront de moi un atout très précieux pour l’entreprise. Ou avez-vous de l’expérience dans un autre département de ce secteur ? Si vous ne savez pas exactement comment vous vous démarquez, concentrez-vous sur vos points forts en général. Une minute de plus et vous risquez de perdre l'attention du recruteur et de l'endormir. Je raffole des plus petits détails de toi. Il est plus important que vous répondiez de manière détendue et honnête. L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. Des exemples ? 2, mars 2020 « Pourquoi vous et pas un autre candidat ? Aie, ces questions déstabilisantes reviennent souvent en entretien d'embauche ! Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher l’emploi de vos rêves, ne vous laissez pas surprendre et travaillez en amont votre réponse. Le petit plus qui fait qu’un recruteur peut avoir envie de vous embaucher. Vous retrouverez sur ce blog les dernières actualités qui touchent de près les Pros. 2, mars 2020 « Pourquoi vous et pas un autre candidat ? Il ne faut surtout pas dévaloriser « les autres » dans votre réponse. Phrase piège classique de la fin des entretiens d'embauche, le « pourquoi vous et pas un autre » nécessite de la part du candidat une réponse claire et directe. J’aime passer ma main dans tes cheveux, sentir cette douceur sous mes doigts. Oui, tout. Bref, je suis un scénariste (bientôt romancier). Soulignez également vos points forts et, surtout, ce qui vous différencie du reste du dossier de candidature. Et pas avec les autres. Et surtout : ne prenez pas un silence radio personnellement. Aussi, pour chaque demande accompagne ta réponse d’un exemple concret et qui te valorise. Bienvenue dans cette nouvelle vidéo du blog Ma carrière en main, je suis Jeff Carlotti et aujourd’hui nous allons parler de comment répondre à la question “ Pourquoi vous et pas un autre ?”. Mais plutôt de valider son degré de … Lorsque le recruteur vous pose cette question il recherche en fait un petit plus dans votre candidature vis-à-vis de la description du poste ; Ce petit plus a pour but de vous différencier des autres candidats. Ensuite, trouvez une réponse à la question que vous pouvez pratiquer devant un ami ou un parent (afin d’obtenir un retour). Mettez en évidence les caractéristiques positives qui seront très appréciées dans ce rôle.Par exemple, si vous passez un entretien pour un poste en contact direct avec la clientèle et que vous aimez interagir avec le public, parlez-en. J’aime tes cheveux. Vous devez rester vous-même. Si vous ne recevez pas de réponse même après une période d'attente raisonnable, il vaut la peine de changer de moyen de communication. Inscrivez vos points forts sous forme d’une liste détaillée. C’est comme si le recruteur vous offrait la balle de match sur un plateau quand il vous demande « pourquoi vous et pas un autre ? » est souvent classée dans les questions « pièges » des entretiens de recrutement, car son sens ne saute pas tout de suite aux yeux. La personne qui vous interroge se souviendra probablement plus de ce qu’elle a pensé de votre réponse et de la manière dont vous l’avez donnée que des mots exacts que vous avez utilisés pour répondre à la question. Conseil n°4 : Ne pas dévaloriser les autres. 08.06.2017 Visant pour le recruteur à évaluer les compétences et la motivation du futur recruté, la réponse est déterminante pour réussir un entretien d’embauche et décrocher un emploi par la suite. Un exemple de réponse pour un poste de conseiller clientèle professionnels. Ne formule pas la réponse seulement dans ta tête : au contraire exerce-toi à voix haute. Par celle-ci, le jury attend du candidat non seulement une preuve d’introspection mais également la certitude que celui-ci s’est projeté dans l’école et en entreprise, soient des choses que tout jury est en droit d’attendre d’un candidat sérieux. Question d'entretien : répondre à pourquoi vous et pas un autre . » peut surprendre. Il y a quelques éléments que vous devez garder à l’esprit lorsque vous répondez à cette question. 23 février 2019 . En fait, cette question est faite pour vous permettre de mettre en valeur vos compétences par rapport au poste. Les recruteurs cherchent une réponse claire et concise, la preuve que vous êtes un candidat confiant et enthousiaste, qui sait exactement pourquoi il correspond au poste et comment le communiquer de façon efficace. Et même ceux que je ne connais pas encore et que je rêve de découvrir un jour, je les adore. "En tant que client de votre banque à titre personnel, j’utilise les moyens de paiement courants. Cette expérience peut être un plus dans 2 cas : « J’ai eu l’occasion au travers de mes 2 dernières expériences d’être confronté au marché Américain. » peut surprendre. N’oubliez pas que les gens engagent des personnes qu’ils aiment. Disclaimer: All non-English versions of the website contain unofficial translations contributed by our users.They are not binding in any way, are not guaranteed to be accurate, and have no legal effect. En effet, j'ai un entretien d'embauche ce jour-là et il n'a pas été possible de déplacer ce rendez- Cest le cas de la question « Pourquoi devrais-je vous embaucher ? Loin de Maizières-lès-Vic, son village natal, situé près de la ville de Nancy, Nicolas, 30 ans, vit sa passion à Ouagadougou. » Cette question est un classique de l’entretien de motivation. Pourquoi vous et pas un autre exemple de réponse. » Exemple de réponse à cette question lors d’un entretien. Et comme elle est habituelle, vous pouvez préparer une réponse bien à l’avance ! C’est primordial ! Cela dépend beaucoup de la façon dont vous vous y prenez naturellement. Nous sommes entouré-e-s par la haine, la violence et la peur de ce qu’il est nécessaire d’inculquer en tant que valeurs qui contribuent à un bien-être social et individuel, des valeurs qui empêchent une … Votre interviewer risque d’être un peu choqué et de vous recadrer avec le classique: “C’est moi qui pose les questions!” mais cela montre que vous êtes à l’aise et prêt à engager un VRAI dialogue. Comme la personne qui vous fait passer l’entretien est probablement plus intéressée par la façon dont vous répondez à la question et moins par le contenu réel, vous n’êtes pas obligé de fournir un monologue de cinq minutes. Cette question, qui semble évidente, pose souvent problème, notamment de formulation. Dans la troisième et dernière partie de cet article, nous parlerons du Bonus, la botte magique à sortir pour convaincre le recruteur de vous choisir VOUS et pas un autre. Donc on ne s’emballe pas, on reste humble, constructif, on fait preuve de bon sens et on évite le piège. Je n'ai pas choisi mon métier. C’est une question très courante. Si une des missions du poste est directement liée au calcul des coûts de production. En effet, j'ai un entretien d'embauche ce jour-là et il n'a pas été possible de déplacer ce rendez- Quoi répondre quand ton vous dit pourquoi vous et pas une autre ? Si vous avez une expérience ou des compétences qui vous rendent unique, mettez-les en évidence. 1/ Exemples de réponses qu’il ne faut pas faire >>> Première réponse à éviter, partons d’un exemple vécu : l’autre jour, lors d’une séance de coaching emploi, je poser à ma cliente la question traditionnelle » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre pour ce poste ? Je suis un penseur créatif, soucieux des détails, qui cherche constamment des moyens d’apprendre et de se développer pour devenir un employé plus utile. « J’optimise mon temps de travail en Planifiant les tâches à faire la veille ». Basé sur la mise en avant d’une qualité personnelle. Pour préparer votre réponse “Pourquoi vous et pas un autre ?”, vous devrez réaliser ces 6 étapes avant l’entretien : Mais n’oubliez pas non plus que votre réponse ne doit pas nécessairement être parfaitement mémorisée à 100 %. Autre exemple : “ Nous avons beaucoup de candidats pour ce poste, pour … J’ai donc pleinement connaissance du fonctionnement de ce marché puisque j’ai été amené à avoir des relations continues de vente et ce dans 2 secteurs différents ». Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Installé depuis 2011 à Kossodo. Pour réussir un coup de maître en répondant à cette question, il faut trouver un équilibre entre la confiance, l’humilité et la volonté de se démarquer. Eh bien pour mes compétences, mon expérience et ma motivation. Une minute de plus et vous risquez de perdre l'attention du recruteur et de l'endormir. Et vous?”. Le recruteur cherchera simplement à vérifier si vous vous êtes renseigné sur le poste, l’entreprise et si vous pourriez correspondre avec les valeurs de l’entreprise. 3 exemples de réponse "La réponse vous appartient bien sûr [sourire]. Votre boulot en entretien est donc de mettre en avant toute info utile (y compris celle qui n'est pas dans votre CV ou votre profil LinkedIn) qui me permettra de comprendre que vous serez talentueux et surtout opérationnel dès demain à 9h00. Découvrez les solutions de réponses proposées par nos experts. Voici une autre question typique des entretiens d’embauche devant laquelle le candidat est bien souvent déconcerté.Que répondre pour donner une impression de compétence et d'honnêteté, sans être prétentieux pour autant ?. Ce travail doit être fait en amont de l’entretien, en prenant des notes et en y passan… Certes, ces réponses ne sont pas hors sujet, mais elles ne permettent pas de démontrer la pertinence de votre candidature avec le poste proposé, ni votre motivation. Si le candidat à la recherche d’un emploi se montre inaccessible et impose au recruteur la tâche de répondre pourquoi son entreprise est meilleur que les autres, alors il sera perdant face à autre candidat qui lui veut réellement le poste. Il y a trois choses que la personne qui vous interroge essaie d’apprendre sur vous avec cette question. Je vous prie de bien vouloir m'excuser mais je ne pourrai pas participer au cours de français du 16/11/00. Eh bien parce que j’ai une vision claire des impératifs du poste. En attendant, si vous avez de bons exemples de réponses à apporter qui respectent la règle Point fort + Preuve + Lien au poste, faites en profiter les autres en en faisant part dans les commentaires en bas de page. ... Votre réponse doit être une synthèse de ce que vous allez apporter à l’entreprise. Pourquoi vous et pas un(e) autre ? Réfléchissez à quelque chose d’unique dans votre parcours que vous pourriez apporter à l’emploi (et bien sûr, à la réponse à la question). Voici quelques exemples de bonnes réponses à une question classique que l’on retrouve dans de nombreux entretiens d’embauche. ♦ Avoir peur de vous répéter. Or, chaque année en France, il y a environ 37 000 ingénieurs qui sont diplômés selon le site internet de l’Étudiant.Si je fais le calcul, sur ces 37 000, seul 0,01 % possède un double diplôme comme le mien. Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour le poste que vous convoitez ? Je serai donc opérationnel dès le premier jour ». Pour être aimable et confiant lors d’un entretien, il ne suffit pas de donner une réponse parfaite et mémorisée à 100 %. Pourquoi vous et pas un(e) autre ? Bienvenue ! ... Donc ne récitez pas une liste de qualités et compétences « bateaux » mais personnalisez votre réponse en fonction du contenu de l’offre pour prouver que vous avez bien cerné les attentes de … Je vais vous expliquer dans cet article en deux parties : la raison pour laquelle le recruteur vous la pose; la réponse qu’il attend Même si vous avez postulé chez les deux, qu’est ce qui vous intéresse chez l’un et l’autre. Loin de Maizières-lès-Vic, son village natal, situé près de la ville de Nancy, Nicolas, 30 ans, vit sa passion à Ouagadougou. Pourquoi avoir postulé chez untel et pas son concurrent direct ? Voici une autre question typique des entretiens d’embauche devant laquelle le candidat est bien souvent déconcerté.Que répondre pour donner une impression de compétence et d'honnêteté, sans être prétentieux pour autant ?. Si elle est régulièrement posée en entretien, c'est qu'elle permet au recruteur d'évaluer rapidement la motivation du candidat qui se trouve face à lui, et de voir si ce dernier sait mettre en valeur ses compétences en fonction du poste qui lui est proposé. Vous devez rester vous-même. Voici un exemple de réponse : « Actuellement, je suis en recherche d’emploi active, c’est quasiment un travail à plein temps et je me tiens informé(e) de toutes les actualités de mon domaine de compétences. Il ne faut surtout pas dévaloriser « les autres » dans votre réponse. », la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » n'est pas une question piège. Il ne s’agit pas de rester vague et de dire que ce poste correspond à vos études et à votre profil, il faut aller plus loin pour convaincre le recruteur. Lorsque vous soulignez ces points forts, assurez-vous qu’il s’agit de qualités qui s’ajouteront au rôle pour lequel vous passez l’entretien. Combien de temps avant d'avoir une réponse après votre entretien d'embauche ? Mais j’ai également un diplôme d’ingénieur en informatique et en systèmes. ► Voir aussi une liste de questions / réponses en entretien d'embauche. Alors respecte mon sac, s’il-te-plaît (et fais-lui un bisou). Si le candidat à la recherche d’un emploi se montre inaccessible et impose au recruteur la tâche de répondre pourquoi son entreprise est meilleur que les autres, alors il sera perdant face à autre candidat qui lui veut réellement le poste. Voici les 51 questions en entretien d’embauche les plus courantes et leurs réponses ! Quand la question est posée avec la précision « et pas un autre », le candidat peur rapidement se débarrasser de cette précision qui tend à le déstabiliser (alors même que certains jurys l’ajoutent sans y faire attention plus que cela !). Décryptage du monde de l'entreprise – Solutions Professionnelles, Les bonnes raisons de monter sa propre affaire. Et, comme souvent, rien de mieux que l’honnêteté ! Il ne faut pas essayer d’être quelqu’un d’autre car cela ne vous aidera pas pour la suite. Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Dans le cas où le poste à pourvoir a pour vocation d’être à l’international et qu’une partie du marché est situé en Amérique, votre expérience va alors être un plus pour obtenir le poste. 3ème exemple : Assistante de direction « J’ai pu, lors de ma dernière expérience au sein de l’entreprise d’embouteillages "Y" approfondir mes compétences sur le logiciel Excel au travers du calcul du coût réel de production du nouveau format de bouteille fabriqué par nos usines ». Une réponse trop longue peut vous blesser plus qu’elle ne vous aide, car l’enquêteur risque de s’ennuyer et de perdre son attention. « J’ai suivi l’année dernière une formation de trois mois sur le logiciel SAP notamment tel point sur tel élément et tel élément. Voici un aide-mémoire sur la façon de répondre à la question : Je suis un spécialiste du marketing numérique qui se concentre sur l’acquisition de clients en ligne. Chaque molécule, chaque atome de toi me plaît. « Il s'agit de déterminer si le candidat a vraiment e… Pour autant, l’objectif du recruteur n’est ni de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux profils de candidats qu’il ne connaît pas. Cela peut donner l’impression que vous ne vous êtes pas préparé et donnera à la personne qui fait passer l’entretien d’embauche une mauvaise idée. Pourquoi avoir postulé chez untel et pas son concurrent direct ? Ce n’est pas le moment d’être timide. Lorsque le recruteur vous pose cette question il recherche en fait un petit plus dans votre candidature vis-à-vis de la description du poste ; Ce petit plus a pour but de vous différencier des autres candidats. J’aime tout de toi. Rassurez-vous, ce n’est pas une question piège. « J’ai une maîtrise approfondie du langage de programmation JAVA SCRIPT, maîtrise qui m’a d’ailleurs permis de redynamiser entièrement le site web de l’entreprise Z lorsque j’y occupé la fonction de webmaster. Je suis un nomade du récit, un mercenaire du story telling, un créateur d'univers et d'histoires, je suis un imitateur de dieu. Les recruteurs cherchent une réponse claire et concise, la preuve que vous êtes un candidat confiant et enthousiaste, qui sait exactement pourquoi il correspond au poste et comment le communiquer de façon efficace. Chaque molécule, chaque atome de toi me plaît. La question « Pourquoi vous et pas un autre ? Pas de … L’objectif du recruteur n’est pas vraiment de vous mettre mal à l’aise ou de vous amener à vous comparer aux autres postulants. Par exemple, si cette fois, je postule pour un job en tant qu’ingénieur production et que le recruteur me demande “Pourquoi vous et pas un autre ?”, voici ce que je pourrais répondre : “Je pense être le meilleur candidat pour ce job car je suis quelqu’un d’extrêmement productif dans son travail (une compétence importante dans le domaine de la production). Installé depuis 2011 à Kossodo. J’aime tes cheveux. NB : Même si on ne vous pose pas effectivement cette question, travailler à lui concevoir une réponse appropriée vous fournira un guide pour la tenue de votre entretien. Essayez de trouver quelque chose d’unique. => Il peut provenir de différents éléments : 1) Basé sur la mise en avant d’une qualité personnelle: « Je suis capable de m’investir pleinement dans les moments clés. POURQUOI VOUS ET PAS UN AUTRE ? Ensuite, vous pouvez terminer avec le Futur, et pourquoi vous êtes vraiment motivé(e) pour vous investir dans le poste proposé. = Dans cet exemple, c’est vraiment votre expérience dans cette entreprise d’embouteillage qui vous a amené à approfondir vos compétences sur Excel notamment sur le calcul des coûts. Please consider reporting inaccuracies to support@16personalities.com or join our translation project! Par exemple, ne commencez pas sur une note comme celle-ci : “Laissez-moi vous dire ce que j’ai de mieux que personne d’autre…”. Est-ce assez rare pour vous ? Ce n’est pas une question piège d’un entretien professionnel. Si vous répondez “non” c’est un appel du pied. Je me suis focalisé notamment sur l’amélioration de l’interactivité du site ». Je vais donc donner plusieurs axes et pistes à utiliser pour y répondre. Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? La réponse peut vous sembler inavouable, par exemple : « votre siège social est plus proche de mon domicile ». Soyez honnête, et soulignez de manière simple et concise ce qui vous rend unique. Cette question n'a pas de réponse parfaite. Par exemple, si cette fois, je postule pour un job en tant qu’ingénieur production et que le recruteur me demande “Pourquoi vous et pas un autre ?”, voici ce que je pourrais répondre : “Je pense être le meilleur candidat pour ce job car je suis quelqu’un d’extrêmement productif dans son travail (une compétence importante dans le domaine de la production). ... Votre réponse doit être une synthèse de ce que vous allez apporter à l’entreprise. Alors imaginez que vous êtes en entretien, ça se passe super bien, vous arrivez tout à la fin et là le recruteur vous dit : “P ourquoi je devrais vous recruter vous plutôt qu’un autre ?” Comment ? Vous devez vous démarquez des autres. Entraînez-vous jusqu’à ce que vous obteniez la bonne réponse .
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